社員のしあわせを会社の成長につなげる。
| 理念経営に基づく人材教育 | 「製造バカ」とならないよう、毎日、朝の8:00～8:30は人材教育の時間として活用。元気よくラジオ体操を各課で行い、その後は朝礼を行い、さまざまな教育と気づきを共有しています。 |
|---|---|
| 多部門経験後に配属 | 新入社員は、合同研修会参加後、製造課の陸機、船舶、FRP部門をそれぞれ研修（1ヶ月程度）。その後、適正に応じた部署へ配属となります（一部例外はあり）。 |
| 新入社員合同研修制度 | 取引先でもあるJMUアムテック内の相生技能研修センターで、新入社員は全員（女子は除く）、他社の新入社員とも合同で、入社後約2ヵ月間、溶接技術を取得していく研修に参加します。 |
| リーダーシップ教育 | 外部教育機関に多数登録、加盟し、リーダーシップ研修など、人材を人財へ育む研修の機会を設けています。 |
-
朝礼
-
外国人実習制度
| 各種社会保険制度完備 | 入社時より、雇用保険、健康保険、厚生年金、労災、財形制度に加入。 |
|---|---|
| 確定拠出型年金制度 | 入社時より、企業型確定拠出年金制度に加入（掛け金企業負担で入社5年目より掛け金増加）。 |
| ディナーミーテイング | 毎月、社員同士、経営とのコミュニケーションの場として、近隣の飲食店でディナーミーテイングを開催（期初に、くじ引きにより自身の参加月が決定。他部門の社員との交流、社長とのコミュニケーションの場となっています）。 |
| ペーロン競漕参加 | 毎年5月に相生湾で開催される「ペーロン競漕」に「AOKI PREMIUM 100」というチーム名で参加。競漕後は、本社の駐車場にてBBQ大会を開催しています（費用はもちろん会社負担）。前日の花火大会は本社から見学可能。 |
| 社内旅行・新年会・ゴルフコンペ | コロナ禍で近年は中止となっていましたが、3年に1回は1泊2日の社員旅行。新年はホテルでの盛大な新年会。春と秋の年2回親睦ゴルフ大会を開催しています（いずれも参加は有志）。 |
| 永年勤続表彰制度 | 入社5年区切りで勤続表彰制度があります。家族旅行等に役立てる、会社独自の記念品を贈呈。 |
-
ディナーミーティング
-
ペーロン競漕
-
BBQ大会
-
社内旅行
-
ゴルフコンペ
-
ロゴマークは「人」の字がモチーフ
-
笑顔が印象的！
-
工場から望む相生湾
-
現場ではしっかり打ち合わせ！
-
巨大クレーン
-
ペーロンでは力を合わせて！
-
若手も頑張っています！
-
社員からの改善レポート！
-
さまざまな表彰
-
「ひょうご仕事と生活の調和推進企業」認定
SHARE
