成長できる環境と充実の福利厚生

新入社員研修	3ヶ月間の座学と現場実習を行い、職種に関係なくさまざまな部署を体験。その後、部門別研修を実施し、10月に本配属が決まります。
新人賞制度	2〜4年目までの社員を対象に、自主研究した内容を発表するコンテストを開催。最優秀賞に輝いた社員には賞金と海外展示会への参加権が与えられます。
自己研鑽制度	資格取得や英会話の受講費など、自己研鑽のための費用の70%を会社が負担（年間上限3万円）。
若手勉強会	1〜8年目の技術担当社員を対象に週に1回の若手勉強会を開催。高度な専門的な知識を深められます。
学ぶ材料は現場にあり！	常時50以上のプロジェクトが進行しており、本社併設の工場には先輩たちが手がけた機械や図面がずらり。学びの材料がすぐ近くにあります。
2年間の大分研修（製造職）	製造職の新入社員は1年間京都で研修を行った後、2〜3年間は大分にある子会社「株式会社京製メック」で現場研修を実施。おいしい食べ物や温泉が楽しめ、ずっとここにいたい！という社員も多いそう。

新入社員が研修の際に利用する機械

長期所得保障保険の加入	病気やケガで長期間休職を余儀なくされた際にも、その期間中毎月一定額の所得保障がありますので、休職中の生活も安心です。
リゾートホテル利用券の支給	会員制リゾートホテル「エクシブ」を年に1回利用できます。海、山、温泉地など、全国の施設の中から好きな場所で家族や友人とゆっくり過ごせます。
社員旅行は海外へ	社員旅行は2年に一度のペースで海外へ。これまでにヨーロッパ、ハワイ、カナダなどを訪問し、自由時間が多いため現地では各人が好きなように滞在を楽しみました。また、ハワイやグアム、シンガポールなどは家族同伴の旅となり、大いに親交を深めることができました。
スポーツ施設	会社の敷地内に、ナイター設備付のテニスコートやフットサルコートがあるので、終業後や休日に体を動かしてリフレッシュ！有志によるスキーツアーやスポーツイベントもたくさん実施しています。
労働組合のイベントも多数！	従業員の家族も招待したUSJパーティや、本社敷地内でお祭りイベントを開催。
充実した退職金制度	確定給付年金と確定拠出年金の積立を行っており、退職金制度も充実。
年に2回の定期健康診断	病気の早期発見・早期治療を行うため、定期健康診断は年2回（春・秋）実施。