| 新入社員研修 | 社会人の第一歩として、ビジネスマナーなどの基礎知識を学習。社会人として必要なマナーやマインドを習得します。また、入社式にて配属部署が確定後、店舗での仕事をはじめ、実践的で多様な研修を実施します。 |
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| ステップアップ研修 | 2・3年目の若手社員に向けて実施。全国の同期が一会場に集まり、これまでの成果や課題を振り返るとともに、更なるスキルアップのための研修を行います。3ヶ月後には研修後の行動の振り返りと更なる目標設定を行い、継続的なステップアップを目指します。 |
| セクションリーダー育成研修 | ボウリング・アミューズメント・カラオケ・スポッチャ、ラウンドワンの主軸となる4つの施設における、次代の各部門責任者を育成する研修。 |
| 支配人・副支配人候補者研修 | 国内では、1店舗における平均年間売上が十数億円に及びます。そのトップを担う支配人、No.2を担う副支配人を育成する研修。 |
| 各種リテラシー研修 | 社員一人ひとりが安心して働き、健全に判断・行動できるよう、金融・健康・ハラスメント・評価に関する各種リテラシーを体系的に学び、コンプライアンスと公正な組織運営を支える研修です。 |
| 全社研修 | 年に一度行う社員への慰安を兼ねた研修。全国各地から社員が集合し、部署関わらず交流が持てるほか、ラウンドワングループにおける最重要項目・今後の展望を目線合わせできることで、さらなるグループの成長や発展へとつなげていく場となっています。 |
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新入社員研修では、社会人として必要な基礎マナーなどを習得。
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仲間と協力しながら課題に取り組む。
| 産前休暇制度・育児休業制度 | 出産予定日の7ヶ月前から取得可能。（労働基準法：産前6週間前） 育児休業制度は、子どもが満1歳に達するまで取得可能。また、保育所などに入所できない場合は更に1年延長することができます。 |
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| 選べる育児期間勤務制度 | 子どもが小学2年生の終わりまでの期間は、所定労働時間を1日あたり4時間まで短縮できる育児短時間勤務制度（所定労働時間：8時間）や育児期間フレックス勤務制度を選択可能。国が定める期間よりも、5年程長く制度を利用することができます。 |
| 育児レスキュー制度 | 子どもの急な発熱や送迎対応などにより就業が困難となる場面で発生した、病児・病後児保育やファミリーサポートセンターなどの外部サービス利用費を会社が補助する制度。子育て中の社員が安心して働き続けられる環境を整え、育児と仕事の両立を支援しています。 |
| 社宅手当（転居を伴う転勤の場合） | 総合職の社員が、自身で定めた登録地から40km以上離れた店舗へ配属となった場合、引っ越しにかかる費用や異動先での住宅費は、原則全額会社負担となります。また、最長2年で登録地へ戻ることが可能です。 ※社内規定あり |
| 施設優待制度 | 勤務時間外に自店舗の施設を無料で利用できる特典あり。さらに、従業員限定の割引クーポンを毎月配布。また、グルメ・レジャー・育児支援・介護サポートなど、ライフスタイルを幅広く支える福利厚生サービス「RELO CLUB」も利用可能です。 |
| 資格取得支援制度 | 対象となる11種類の資格について、受験料の補助などを行っており、スキルアップへの挑戦をサポート。さらに、さまざまな分野のeラーニング講座を無料で視聴できるサービスも。日々の業務に活かせる知識を自分のペースで学ぶことができます。 |
| 確定拠出年金制度 | 将来の資金を積み立てられるよう、確定拠出年金制度の選択が可能。 |
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育児に関わる福利厚生が充実！安心して長く勤めることができます。
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勤務時間外に自店舗を無料で利用できる！