株式会社ラウンドワンジャパンのココすご！ポイント

社員全員が生き生きと仕事に取り組めるのは、やりがいのあるチャレンジングな土壌と、安心して働ける快適な環境があるから。就活生にとって気になる給料や休日のことまで、とことん深掘りします！

• ココすご！
  Point０１

  

  関西から世界へ！日本発のレジャーをグローバルに展開

  身近な遊び場として全国各地に店舗を構えるラウンドワンですが、実はアメリカや中国にも進出していることをご存知ですか？ 特にアメリカでは、クレーンゲームやスポッチャなど日本独自の遊びを現地向けにカスタマイズして好評を博し、“ショッピングモールの救世主”と呼ばれるほど注目を集めています。2010年のロサンゼルスへの出店から始まり、北米を中心に今では約60店舗以上。常に先を見据えた挑戦をし続けるからこそ、流行に左右されやすいエンタメ業界の中でも安定した成長を遂げています。

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  Point０２

  

  超人気アニメから地下アイドルまで！ “推し活”市場を牽引するコラボのプロ

  「とにかく何でもやってみるのがすごい」と、社員が口をそろえて話題に挙げたのがIP戦略。毎月平均30本ととんでもない数の企画が同時進行し、ラウンドワンにしかできないコラボを次々と実現しています。すばやく流行をキャッチするアンテナが求められるIP戦略において、特に尊重されるのが若手の提案。どれだけニッチなコンテンツでも、そのポテンシャルと提案者の熱量が伝われば経営陣はどんどんGOを出します。自分の好きな作品やアーティストとのコラボ企画のプロデュースも夢じゃない！？

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  Point０３

  

  思い立ったら即提案OK！社員全員がクリエイター

  2023年の設立以降、現場の課題や新しいアイデアを社員から募るボトムアップ体制を強化してきたラウンドワンジャパン。社歴を問わず、思い立ったらいつでも誰でも気軽に提案ができる「新規提案プロジェクト」では、年間1,000件を超えるアイデアが集まるとか。実際に入社2年目の社員の提案が採用され、全店舗で飲食売上1億円という大きな成果を生み出した事例も。単なる店舗のオペレーターにとどまらず、クリエイターとして活躍できるチャンスがあるのも魅力です。

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  Point０４

  

  時間外勤務手当は1分単位で支給！絶対にサービス残業をさせない超ホワイトな職場

  平均残業時間は約10時間とサービス業としてはかなり短く、ほぼ毎日きっちり定時に帰れます。残業が発生した場合は1分単位で時間外勤務手当が支給されるなど、働いた分はきちんと反映される仕組みが整っていて、安心して働ける環境です。1日8時間という決められた勤務時間の中で生産性を高めることを重視し、今後もさらに残業を減らすための取り組みが進められています。

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  Point０５

  

  初任給が34万円！ プライベートもしっかり充実

  2026年度に提示した新卒社員の初任給は、大学卒・総合職の場合34万8,300円（前払い退職金を含む）と平均よりもかなり高め。賞与は年に2回、さらに、創業当時から続く毎年の昇給で給与はどんどんアップしていきます。経済への影響が大きかったコロナ禍でも昇給し続けたという驚きのエピソードも！奨学金を返しながらでも余裕ある生活を送ることができ、趣味に使えるお金も十分に残るので、推し活や旅行などプライベートの時間もしっかり満喫している社員が多数います。

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  Point０６

  

  「推しの誕生日だから休みます」が気を遣わずに言える

  お客様に楽しさを届けるためにも、まずは社員一人ひとりを笑顔に！と考えるラウンドワンジャパンは、完全週休2日制で年間休日数は114日と、サービス業でもしっかり休める安心の待遇。年次有給休暇の取得率は80％を超え、さらに、年に2回5日以上の長期休暇取得を推進しています。休んだメンバーをカバーするために全員が支え合う文化があり、気兼ねなく休める雰囲気がどの店舗でも醸成されています。自分や家族はもちろん「推しの誕生日だから休みます」もOK！

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  Point０７

  

  90％以上が「人間関係が良好である」と回答

  従業員に対して毎年実施するラウンドワンサーベイによると、「上司・同僚・部下との関係性」について「良い」と回答する人がなんと90％にのぼるそう。現場では、日頃から上司と部下が気軽にコミュニケーションを取れる関係性が構築されていて、チームワークも良く、人間関係のストレスが圧倒的に少ないと感じる人が多いようです。社員だけでなく、アルバイトに対しても同じように接するため、毎年アルバイト経験者からの入社志望が多く、内定者の25％を超える時も。いかに安心して働ける職場であるかが伺えます。

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  Point０８

  

  社員の成長を加速させる“まず、ちゃんと聞く”育成スタイル

  慣れない業務での失敗や、自分でも思わぬミスを起こしてしまうことは誰にでもあること。ラウンドワンジャパンでは、「まずは当人の話を聞く」という姿勢を徹底しています。ミスそのものを責めるのではなく、起こったことに対して課題を見つけ、再発防止のための改善策を上司も一緒になって探っていく“伴走型”の育成スタイル。「ミスをしたら怒られる」という意識から解放されるため上司への報告・相談がしやすく、失敗から学ぼうとすることで個々の成長スピードを速めるきっかけにもなっています。

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  Point０９

  

  お客様からの「ありがとう」をシャワーのように浴びる日々

  リアル空間でお客様と直に接する仕事だからこそ、「ありがとう」「楽しかったよ」というダイレクトな反応を日常的に受け取ることができます。店舗に訪れるのは若者だけでなく、高齢者やファミリー、海外からの観光客など実に幅広く、中には顔見知りになるほど通ってくれる常連客も。接客ならではの大変さはある一方で、接客でしか得られない喜びも多々。サーベイによると、約95％の従業員が「お客様の笑顔が見れた時」「誰かの役に立てた時」にやりがいを感じると回答しています。

• ココすご！
  Point１０

  

  配属ガチャなし！最初の勤務地を自分で選べる

  全国に店舗があると、どこに配属されるか不安……という人も大丈夫。入社時に希望の配属地を選ぶことができます。自分の拠点となる登録地を決めると、最初の配属先はそこから40km圏内の店舗に確定！総合職の場合は、2店舗目以降は転居を伴う転勤の可能性はありますが、最長2年で希望者は必ず地元へ戻ることができます。「ずっと実家から通いたい」「絶対に地元を離れたくない」という人は総合職ではなくエリア限定職という選択肢も。地元で腰を据えて励むもよし、全国を飛び回って活躍するもよし、働き方はあなた次第！