営業・企画・事務などさまざまな立場で活躍する社員5名が集まり、入社の決め手や仕事のやりがい、働きやすさについて本音で語り合いました。部署や拠点を超えて支え合う温かな社風と、一人ひとりの成長を後押しする環境。小山で働く“リアル”を、ぜひ感じてみてください！
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医療福祉事業部 営業部 営業五課
木村 従道
2022年入社。2024年に一度退職するも半年で復帰。“人材をコストではなく資産”と考える会社に魅力を感じ、再び小山へ。
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介護関連事業部 関西営業部 奈良事業所 営業二課
黒川 紘
2024年入社。介護用品のBtoC営業担当。若さとフットワークの軽さで日々高齢者に元気と福祉用具を届ける新人社員。
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サイバー事業部 営業部 企画課
北村 光優
2024年入社。営業用資料の作成を担う。社内の「提案制度」で新人ながらサービス提案が採用された実績あり。
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医療福祉事業部 業務部 業務二課
谷口 つかさ
2019年入社。部署内の請求・事務業務を担当。丁寧かつ正確で、スピード感を大切に日々励んでいる。
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介護関連事業部 関西営業部 奈良事業所 業務課
中谷 美智
2017年入社。介護用品のBtoC事務担当。利用者目線を忘れない丁寧な対応で現場を支えるベテラン社員で二児の母。
なぜ小山を選んだの？
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中谷 美智：私は前職が保育士だったのですが、結婚を機に転職を考えました。小山は創業から100年以上続いていますし、地元でも知名度があって安定感が抜群でした。福利厚生もしっかりしていると伺って、「腰を据えて働ける会社だな」と思えたんです。
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黒川 紘：私も会社の安定性に惹かれました！大学では体育会で活動していたんですが、そのOB・OG向け就職サイト経由で小山を知ったんです。創業130年以上という歴史ある会社だと聞き、長く安心して働けそうだと思いました。また介護や医療の業界は今後ますますニーズが伸びると感じたことも大きいですね。
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谷口 つかさ：私は大学で福祉を学んでいたので、現場だけでなくもっと幅広く社会を支える仕事がしたくて。説明会で、医療や保育まで支えている「縁の下の力持ち」な姿に惹かれたのがきっかけです。
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北村 光優：私は会社の理念や風土に共感したのが決め手でした。学生時代、趣味で動画制作やアルバイトで記事作成などをしていて、就活でも「モノ作りの視点で営業を支える仕事がしたいな」と考えていたんです。そんなとき小山株式会社が社内で営業資料の作成を担当する企画課の新卒募集をしていると知って！
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木村 従道：皆と違って私は一度別のチャレンジをしたくて退職したのですが、外を見て改めて小山の「人の良さ」を痛感しました 。当時の先輩たちが温かく迎え入れてくれたので戻ってくることができました。本当に感謝しかないです（笑）。
「やってて良かった！」と思える瞬間は？
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黒川 紘：営業として嬉しいのは、やっぱり利用者さんからの「ありがとう」の言葉ですね 。自社倉庫に在庫があるから、急ぎで欲しいと言われたときにすぐ届けられるスピード感は私たちの大きな武器ですよね 。
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木村 従道：営業は直に声が聞けるのがいいよね。私は病院の院長先生や看護部長さんと商談する機会が多いんですが、若いうちからそういう経営層の方と対等に話せるのは、他にはない成長スピードだと思うよ 。
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北村 光優：私は営業さんが使う提案資料を作っているんですが、「資料が見やすくて導入が決まったよ」と社内メールで褒めてもらえると、自分の仕事が役に立った実感が湧いてきて、すごくやりがいを感じます。
一人ひとりの成長と生活を支える充実の制度！
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谷口 つかさ：皆さん、「小山の働きやすさ」ってどこに感じてますか？私は「変形労働時間制」がすごくありがたくて！月初は忙しい分、中旬の落ち着いた時期に早く帰れるので、プライベートの予定も立てやすいんです。メリハリがついて、モチベーションにも繋がっています。
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北村 光優：私は「新人でも意見を尊重してくれる風土」ですかね。社員の「こんなサービスをやってみたい」という提案を受け付けてくれる提案制度では、実際に私も新人ながら企画課でアイデアを出して採用され、とても嬉しかったです！
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黒川 紘：「新人の意見を大切にしてくれる風土」は、入社直後の二ヶ月間の新入社員研修でも感じたよね！同期と一緒に基礎から丁寧に教えていただけたので、配属後も戸惑わずに動けましたし、同期との絆もできました。
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中谷 美智：制度は年々充実していますよね。毎週水曜日の「ノー残業デー」も、育児と両立している私には本当に助かります。事務所のみんなでパッと帰る空気がありますし、仕事を持ち帰らない社風が根付いているのも心強いです。
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木村 従道：私は一度他社を経験したことで、小山の働きやすさを改めて痛感しました。前の会社は残業が多くて大変だった（苦笑）。住宅手当や資格手当、転勤時のサポートなど制度も充実してるし、会社が「人材はコストではなく資本（財産）だ」と考えて投資してくれているのが伝わります。
拠点や部署を越えて育まれる「人の良さ」と「繋がり」
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中谷 美智：黒川さんとは同じ事業部で、黒川さんが現場で決めてきた内容を私が事務側で書類にするというやり取りがありますよね 。黒川さんの入社当時のこと、覚えてますか？ 最初は全然笑わなくて、「怒ってるのかな？」って思ったよ（笑） 。
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黒川 紘：あの時は本当に緊張していたんです（笑）。でも中谷さんがチャットで「地元はどんなところなの？」ってプライベートな話題を振ってくださって、そこからすごく話しやすくなったのを覚えています。
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木村 従道：私は奈良と大阪の両方の事務所を経験していますが、場所が変わっても「聞きやすくて、フラットに助け合える」という小山らしさは共通していますよね。事務所が違っても、根底にある人の温かさは変わらないなと感じます。
私たちと一緒に「小山」で歩みませんか？
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黒川 紘：小山株式会社はとにかく人が温かい会社です。面倒見のいい先輩が多くて、僕自身何度も助けられています。社歴や部署の垣根を超えて声を掛け合える雰囲気があるので、初めての社会人生活でも安心して飛び込んできてほしいですね。
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谷口 つかさ：私は、小山は安定した基盤がありつつも新しいことにチャレンジできる会社だと感じています。常に進化を続けていて、DXや社内制度の改善などもどんどん推進しています。腰を据えて長く働きたい人にも、自分のアイデアを形にしたい人にも、きっとやりがいを見つけられる職場だと思います。
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北村 光優：新人でも「やってみたい」と手を挙げれば任せてもらえる風土がありますし、実際に私も入社1年目で貴重な経験をさせてもらいました。ITを活用した新サービスの開発なども積極的に行っていて、社内でITスキルを磨く研修もあります。成長意欲のある人にはピッタリの環境ですよ。
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中谷 美智：残業も少なく休みも取りやすいので、プライベートも充実させながら働けます。私自身、出産・育児を経てもキャリアを継続できていますし、育休・産休から復帰して活躍している社員もたくさんいます。ライフステージが変わっても安心して働き続けられる会社だと胸を張って言えますね。
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木村 従道：そして何より、人を大事にしてくれる社風です。小山株式会社には魅力的な仲間と温かい風土、そして働きやすい環境が揃っています。少しでも興味を持った方はぜひ飛び込んできてください。一緒に働ける日を楽しみにしています！
