小山株式会社のココすご！ポイント

130年以上の歴史を持つ小山株式会社には、今も進化し続ける理由があります。現場発想の独自サービス、ITを活かした仕組みづくり、そして働く人を大切にする環境。そんな小山のココすご！ポイントをご紹介します。

• ココすご！
  Point０１

  

  業界のゲームチェンジャー！圧倒的なサービス力

  小山は、単なるリネンサプライの枠にとどまりません。独自のIT技術を駆使した高付加価値サービスで、他社には真似できない差別化を実現しています。お客様にサービス内容をご説明すると、「ぜひ導入したい！」と前のめりになるほど、他社とは一線を画した提案ができているんです。ITの力でお客様の業務効率をグンと改善する―。そんな独自サービスが、小山の大きな競争優位になっています。

• ココすご！
  Point０２

  

  もはやIT企業！？システム開発を内製化

  社内システムからお客様向けのサービスまで、ほぼすべてを自社内でシステム開発・保守運用しています。なんと、自前のプライベートクラウド環境まで構築。その上で、自社サービスが次々と生まれているんです！システム関連部門の社員は約40名（全社員の5％程度）。社内にはしっかりとした技術チームがあります。ITパスポートなどIPAの資格合格者は約100名在籍しており、高度な国家資格を複数持つ社員も珍しくありません。最先端のIT開発に関われる、IT企業のような環境がここにはあります。

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  Point０３

  

  もう一度働きたい！を叶えるアルムナイ採用

  小山では、一度退職した社員の“カムバック”を大歓迎！実際に、他社へ転職したあと「やっぱり小山が良かった」と戻ってきて、管理職として活躍しているケースもあります。退職時には「いつでも戻っておいで」と声をかけるなど、退職後もつながりを大切にしているのが小山のスタイル。ここ最近も、出戻り入社する社員がポンポンと増えているんです。「一度やめてもまた働きたい」。そう思ってもらえる会社づくりを続けているからこその魅力です！

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  Point０４

  

  創業130年以上！安定性と革新性のバランス

  1893年創業という130年超の歴史があり、長年培った安定した顧客基盤があります。主力の寝具リース事業は毎日必要とされるサービスなので業績変動も小さく収益は堅実。しかし伝統に安住する会社ではありません！近年は既存のリース・クリーニング事業にデジタル技術を掛け合わせた新規サービスを積極展開し、業績は急成長中。守るべき安定性と、新しく挑戦する革新性、その両方を兼ね備えたバランスの良さが小山の強みです。

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  Point０５

  

  1500本以上の動画が見放題！社内eラーニング「コヤマナビ」

  社内向け動画配信プラットフォーム「コヤマナビ」で、いつでも好きなだけ学習コンテンツを視聴できます。ビジネスマナーや専門知識の講座から、自社の新サービス紹介まで、社員のスキルアップに繋がる動画がなんと1500本以上！専務取締役が自ら出演して自身の経験やノウハウを伝授するコンテンツもあり、社員から大好評です。最近では社員自ら動画を作ってアップし仲間と知識共有する動きも活発で、まるで社内版YouTubeのような盛り上がりを見せています。

• ココすご！
  Point０６

  

  イノベーションを加速する社内提案制度！

  小山には社員が自由に新規事業や業務改善のアイデアを提案できる「社内提案制度」があります。毎年、現場目線の提案やお客様の課題解決アイデアが数多く寄せられ、年度末の審査で優秀な提案には表彰と報奨金を贈呈。この提案制度をきっかけに実際に新規ビジネスがいくつも誕生し、中には特許を取得したアイデアまで！社員発のひらめきで会社が成長していくなんてワクワクしませんか？あなたの発想が会社の未来を大きく変えるかもしれません。

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  Point０７

  

  デジタル人材育成に本気！勉強会でスキルUP

  社内のデジタル人材育成にも力を入れており、最新技術やセキュリティ対策について定期的に社内勉強会を開催。部署を超えて知識を共有し合い、みんなでスキルアップしています。また、システム部門では高度情報処理技術者など難関IT資格の取得も推奨しており、合格者には会社から報奨金が出る制度もあります。社員の成長を後押しする環境が整っているので、技術トレンドにキャッチアップしながら成長していけます。

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  Point０８

  

  毎日5時半ダッシュ！？残業させない社風

  小山では定時後の残業は基本ナシ！社内には「残業させない」文化が根付いており、営業職であっても月20時間が上限。定時の17時30分になれば天王寺オフィスは一斉に帰宅モードです（実は冷蔵庫にビールが常備されていて、終業後に楽しめるとかなんとか…！？）。とにかく限られた時間で効率よく仕事を終わらせて、あとはしっかりリフレッシュする。このメリハリある働き方のおかげで社内には常に明るく前向きな雰囲気が満ちています。

• ココすご！
  Point０９

  

  賃上げだけじゃない。生活まで支える“社員想い”の待遇

  小山株式会社のすごさは、単に給与を上げるだけではありません。物価高の影響も踏まえ、社員の生活水準が下がらないよう、継続的な賃上げを実施しています。そのうえで、転勤が発生した際の転勤手当や、引っ越し後に必要となる冷蔵庫・洗濯機などをサポートする家電手当も整備。「収入」だけでなく、「暮らし」や「環境」まで含めて支えてくれるからこそ、新しい挑戦にも前向きになれるんです。そんな安心感のある制度が、小山にはそろっています。

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  Point１０

  

  経営陣との距離が近い！フラットな社風

  歴史ある企業ですが、社長をはじめ経営陣との距離が近いのが小山の特長です。専務取締役自ら全社員に向けて「みんなでITパスポートを取ろう！」とメッセージを発信し、一気に合格者が増えたこともあるほど。トップと現場のコミュニケーションがとても活発です。上司や役員にも何でも意見を言いやすく、社員同士も役職の垣根なくフラットに議論できる環境。だからこそ、「この会社で自分も変革に参加している！」という一体感を持って働けます。