超極薄の段ボールから、数々の有名企業のパッケージを生み出す

クラウン・パッケージの始まり、他を寄せ付けない圧倒的な強み、そして、大阪事業所で日々ものづくりに向き合う社員たちのこと。「明るく、楽しく」をモットーに、職場環境の改善や社員のモチベーションアップを図る大阪事業所の所長・野尻 征則さんにお話を伺いました。

誰もが一度は目にしたことのある、あのパッケージも！

クラウン・パッケージの創業は1962年。「パッケージで社会に貢献する」という想いを掲げ、巻きボールと呼ばれる梱包用片面段ボールの製造会社としてスタートしました。元々は、中元や歳暮に使われるギフト箱の製造が主流でしたが、近年は、デリバリー店舗やテーマパークで使われる食品用の紙製テイクアウト容器をはじめ、スーパー・コンビニ・土産店等に陳列される商品パッケージなど、より身近なところで目にするようなバラエティに富んだパッケージの製造を手掛けています。

得意分野は“超極薄”の段ボール「マイクロフルート」

段ボールというと、みかん箱のような大きくて分厚いものをイメージする人も多いと思いますが、当社が得意とするのは、1987年に独自開発した美粧段ボール「マイクロフルート」の製造。段の高さが0.5〜0.6mmという薄さが特徴で、軽量ながら強度があり、保温・保冷にも優れた素材です。このマイクロフルートを使ったパッケージの提案が当社の強みで、この分野では国内市場をリードする存在です。大阪事業所だけでも、これまでに600社を超えるお客様のオリジナルパッケージを企画・製造してきました。

パッケージはどんな業界にも存在する。伸びしろは無限大

環境問題の観点から脱プラスチックが叫ばれ、紙という素材に注目が集まっていますよね。ただ、段ボールという素材から、例えば食品をのせるトレーや皿を作ることができる事実を知らない人も多くいらっしゃいます。単なるボックス状の箱だけでなく、様々な形状・仕様に加工できる技術を持つ当社だからこそ、未開拓の業界やジャンルへも提案できる余地がまだまだあると私は考えます。食品でも雑貨でも宅配でも、パッケージの需要はそこかしこにありますから。そうやって常に新しい提案をしていけるのが当社で働く一つの醍醐味だと思います。

本人も気づいていないポテンシャルを引き出すために

社員各々の適性や可能性を引き出そうと思えば、まずは様々なことに挑戦してもらうことが大切だと考えています。例えば、チームのリーダーというポジションをつくること。これまでにも「主任」や「課長代理」という肩書きはあったものの、大阪事業所には明確なリーダーがいませんでした。リーダーを経験することで、組織をまとめる力や人を育成する才能を発揮する社員が出てくるかもしれませんよね。そうやって一人ひとりがチャレンジできるフィールドを少しずつ広げていっています。

製造現場を牽引する女性オペレーターを育成

一方で、製造現場では機械が扱える女性オペレーターを育てたいと考えています。女性はどうしても軽作業の担当に回されがちですが、「ものづくりがしたい」という想いで入社してくる方もいらっしゃいます。本人の意志も尊重すべきですし、製造現場で女性が活躍することで、高卒で就職を検討している若い女性にも興味を持っていただけるかもしれません。ものづくりの現場において、手先が器用な女性社員の存在は重宝すべきもの。そのためにも、もっと女性が安心して働ける環境を整えていく必要があると考えています。

関西っぽい？ 明るさと真面目さが取り柄

クロストークに登場したメンバーも話していましたが、私から見ても大阪事業所の社員は明るい人が多いという印象です。就業中は黙々と作業に取り組んでいる人も、話しかけてみると関西っぽいノリというか、意外とお喋りが好きなタイプだったり。根が真面目だからこそ、仕事も安心して任せられるんですよね。今回のようなメディア向けの取材があっても、事業所の代表として誰が表に出ても心配ないと思える頼もしいメンバーがそろっています。

コミュニケーションが絶えない明るく楽しい職場を目指して

私が目指す理想の職場は「明るく、楽しく」。職場の雰囲気がどんよりしていたら、長く働きたいと思えないですよね。決して、仕事中にベラベラお喋りをしてもいいという意味ではないですよ（笑）。あくまで仕事は真面目に、息抜きするときは思いきり楽しむというメリハリが大前提。社内イベントが多いのはその一環で、コミュニケーションの場を創出することと、社員の家族にもクラウン・パッケージがどんな会社なのかを知ってもらうことが目的です。自分の家族にも誇れる仕事を！と思えば普段の業務にも力が入るのではないでしょうか。