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小山株式会社の研修制度・福利厚生

ココすご！認定企業

医療・福祉・介護・ホテル業界を中心に、寝具リースや入院セット、ユニフォームリースなどのサービスを展開する小山株式会社。130年以上の歴史を持つ老舗でありながら、現場の課題を起点にITを積極活用し、業務効率化や新たな価値創出に挑み続けています。自社開発システムと多角的な事業展開を強みに、時代に合わせた進化を遂げる、オンリーワンカンパニーです！

研修制度研修制度

新入社員研修 新卒にて入社した場合、新入社員研修を約1ヶ月間本社で行います。ビジネスマナーを始め、会社の歴史、事業部理解、プレゼンテーション、営業同行、現場研修など、配属後に必要な基礎知識を固めます。同期との中も深まっていきます。
OJT研修 配属後は新入社員1名に対して、1名の教育担当者が付きます。仕事のことはもちろん、その他のことも相談出来る環境です。
コヤマナビ（eラーニング制度） 中途採用者及び全社員に対しては週1回、様々な内容でアップされる「コヤマナビ」にて各自勉強することができます。最近の時事ネタや小山社内に関する情報、新サービスの説明動画など、自身のタイミングで確認ができます。
管理職研修 管理職になる際には管理職研修があります。労務知識や、マネジメント、財務、評価制度、コーチングなど様々な管理職に必要な知識を学びます。

  • OJT研修

  • コヤマナビ（eラーニング制度）

福利厚生福利厚生

職場つみたてNISA 従業員の資産形成を促し、身近な職場でそのきっかけを得ることを目的とした制度。従業員が給与天引きにてNISAを利用した積立投資を行うことができ、投資には拠出金額に応じて一定額を会社から奨励金として上乗せされます。
各種健診・予防接種の補助 健診・予防接種を受ける際の費用の全額または一部が会社から補助が出る制度です。健康診断再検査補助、婦人科健診補助、人間ドック補助、胃カメラ補助、インフルエンザ予防接種補助などがあります。
生命保険団体扱い制度 毎月の給与から保険料を天引きし、会社が一括して保険会社へ振込する制度。個人で直接支払っている保険料を給与天引きに切替えるため、口座振替の手間が省けます。
慰安旅行 毎年1回、心身リフレッシュのために実施されます。部署単位や合同で行われることがあり、食事や旅行、鑑賞会など様々な形が可能です。
転勤手当 転勤時には月額4万円の「転勤手当」を支給。生活拠点の変化に伴う負担を軽減し、安心して新天地での勤務をスタートできる環境を整えています。
家賃補助 転勤者の暮らしをサポートする家賃補助制度では、家賃の大半を会社が負担。本人の自己負担は2万円未満に抑えられ、給与天引きで手続きも簡単です。
家電・備品購入サポート 転勤や新生活のスタート時には、必要な家電を会社が用意。さらに調理器具などの購入にあてられる補助金（給与の数％、新卒は約10万円程度）も支給され、初期費用の負担を減らせます。