- 人事・採用担当者に聞きたい！Q＆A
Q.出勤時間は固定？フレックス？
A.固定時間：現場職8:00～17:00 本社・営業所勤務8:30～17:30です。
Q.リモートワークはOK？
A.業務内容や個々の働く環境を踏まえ、リモートワークを一部導入しています。
Q.職場の周りはランチや、お弁当などを買える環境が充実している？
A.本社の周りには飲食店が少ないですが、徒歩10分以内程度のところまで範囲を広げれば多数あります。大半の方はお弁当持参していますが、宅配弁当を注文することもあります。
Q.休みの日にも仕事をすることはある？
A.部門長や現場長は問い合わせ対応等があり、工期、工程の都合により出勤する場合があります。現場で調整をして振替休日の利用OKです！
Q.子育て支援の制度や環境はある？
A.お子さんの行事でお休みを取りやすいように業務調整をすることができます。
Q.努力が評価や給与にどんな形で反映される？
A.能力や評価・目標達成等で昇格や昇給が早くなります。（試用期間終了後主任→半年後グループリーダー→その半年後課長…といった例もあり）
Q.最近評価された方の仕事内容と事例は？
A.工事事務の方が工事部のすべての書類の作成管理をして「内助の功 千代賞」、全体への通知に関してのレスポンスが早い方に「レスポンス賞」、業務を特に頑張った・難しい資格を取った方に「敢闘賞」など、様々な内容の賞があります。
Q.個人の目標設定はどうやってされる？
A.個人でも設定しますが、年度始まりや半期ごとの評価面談時に、どういったことをしたいのか・どういった業務に適性があるかを確認しつつ上司と面談、半期・来期の目標を決定します。上司は本人の希望や適性を確認しつつ、ステップアップできるよう指導します。
Q.リーダーやマネジメントを任されるのは何年目位？
A.明確な年数の決まりはありませんが、意欲や意向に応じて、リーダーやマネジメントをお任せしています。
Q.どういう目標を目指して働いている方が多い？
A.業務に関する資格を取る方が多く、工事部であれば建築施工管理士やW取得で建築士、設計部は建築士やコンクリート診断士など。総務は業務内容が多岐に亘るため自身の知識やレベルを知る・自信をつけるために建設業経理士やビジネスキャリア検定の取得を推奨しています。
Q.入社後に必要になるスキルは？
A.職人さん・協力会社さん・お施主様といろいろな年代の方と接する機会が多いため、コミュニケーション能力は必須です。また現場へ直行・直帰も多いため報連相は大事です。
Q.全くの素人、何も知識がないところからのスタートでも大丈夫？そこから活躍している人はいる？
A.全くの素人、異業種、文系からでもスタートして現場でも活躍しています。女性の施工管理職もいます。
Q.社員同士、プライベートでも関わることは多い？
A.小さなお子様がいる家庭では家族ぐるみでプールに行ったり、ごはんを食べに行ったりしています。それ以外では同じ趣味の方で集まったり、飲みに行ったりもしています。
