株式会社リーテックのココすご！ポイント

優れた技術開発でオフィスビルから公共施設に至るまで、多彩な建物を生まれ変わらせるリーテック。顧客からの評価も高い再生建築を形づくる企業は若い力にあふれ、常に革新に向けた努力が積み重ねられています。

• ココすご！
  Point０１

  

  耐震Reビルド®で建物100年再生

  耐震Reビルド®という工法で古くなった建物の躯体を再利用し、コストを抑えながら新築と変わらない建物に生まれ変わらせるのが、耐震補強を専門としてきたリーテックの強み。新たに地図に載る仕事ではなく、いわば地図に残す仕事です。自社ビルも築50年の建物を、現在の法律や耐震基準に合わせて補強したもの。「建物100年再生」をキーワードに、あらゆるコンクリート建築を竣工から100年を経ても残り続ける建物にしてみせます。

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  Point０２

  

  特殊工法で特許を取得し時代にマッチ

  耐震補強分野における特殊工法を自社開発！ 特許も取得し、従来工法に加えて28種もの新工法を組み合わせることで、設備、デザインの両面で顧客ニーズを満たす技術提案を重ねています。「古くなった建物は建て替えればいい」ではなく、「いまあるものを活かす」という考えに立つリーテックの仕事はSDGsの理念とも一致。オフィスビル、商業ビル、公共施設、ホテル、集合住宅と、需要も着実に伸び続けています。

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  Point０３

  

  部署を越えたコミュニケーション

  部署を越えて業務の相談がしやすい環境。たとえば設計部と工事部は計画段階から入念な打ち合わせをしており、実際の工事をスムーズに進めています。また、中心メンバーは20代から30代と若く、仕事のことだけでなくプライベートのことも気軽に話が交わせる関係性。家族ぐるみの付き合いをしたり、共通の趣味で盛り上がったり、女子会に出かけたりと、社内外を問わず交流を持っています。一見いかつく見えても優しい人ばかりです！

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  Point０４

  

  若手ワーキンググループで社内改革

  社用の携帯電話をスマートフォンに変更したり、作業着のデザインを変えたりと、若手社員が中心となって現場の思いを形にしています。また、社長に直談判をする社員もいるように、ボトムアップ型で意見がしやすい雰囲気。現在進行中のドローンを使った工法の開発をはじめ、新しいものを積極的に取り入れると同時に、意思さえあれば自らがその主役になれる環境があります。

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  Point０５

  

  デスクワークだけでなく全国各地へ！

  全国から仕事の依頼が舞い込むリーテックは、建物の実態調査や施工管理などで日本各地を飛び回れるのも魅力。有名な観光地やご当地グルメを満喫する社員も多くいます。工事の規模によっては1年以上、現地に滞在することも。長期出張にあたっては、現地に社宅を確保し、月2回の帰省費を支給するなど、会社として全力でサポートしています。

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  Point０６

  

  年齢・性別を問わず本気度をしっかり評価

  リーテックの評価制度は年功序列ではなく、年齢や性別にとらわれずに日々のがんばりを重視しています。男女比はおよそ6:4。さまざまな現場を取り仕切る工事部長も30代半ばと若く、なかには入社1年未満で役職者に抜擢されたケースもあります。評価はきちんとシステム化されており、個人の目標設定に対して上司による面談で昇格や昇給が決定。分からないことは積極的に質問し、周囲とのコミュニケーションを欠かさない姿勢が重要です。

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  Point０７

  

  未経験・異業種からのスタートでも問題なし！

  工事部では、まったくの未経験入社でも3年をかけて1人で現場に立てるだけの教育プログラムを確立。メンター制度も導入しており、上司が若手を1対1でフォローしています。「建築業は女性や文系出身者にとっては難しい仕事では？」という声も少なくありませんが、心配は無用。ていねいで的確な指導を通して、一人立ちを後押ししています。

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  Point０８

  

  施工管理職は“指揮者”！

  リーテックの核となる工事部が手がける施工管理業務は、言い換えるならばオーケストラの指揮者。楽器にあたる協力会社や職人さんをうまくまとめて、工事全体がスムーズに進捗するよう管理する役割です。具体的な仕事内容は業務指示、現場での写真撮影など。作業のフォローに入ることもありますが、力仕事はそう多くありません。周囲との連携をいとわない人なら、きっと活躍できる現場です。

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  Point０９

  

  資格取得で待遇アップ

  建築施工管理技士、一級建築士など、資格取得者が多いのもリーテックの特徴。これから資格を取得しようとする社員には、資格取得者による実践的な指導や勉強会のほか、予備校での学習を選択する場合には学校に通いやすいよう勤務を調整しています。資格を取得すれば、より規模の大きい工事に関われるようになるなど、社会貢献度もアップ。一方では資格手当も支給されるので、業務のモチベーションにもつながります。

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  Point１０

  

  “社員ファースト”のイベントの数々

  懇親会、花見、設立10周年を記念した北海道への社員旅行など、日頃のがんばりには多種多様なイベントで「お返し」。懇親会と同時に開催される全体会議では社内表彰を行い、該当者に金一封が進呈されるほか、豪華賞品が当たる抽選会も実施されます。