話せる、頼れる、挑戦できる。エースタイルらしい距離感

小川 未来：僕は最初、派遣としてエースタイルに入りました。働いてみると人間関係がすごく良くて、楽しく仕事ができる職場だなと感じていたんです。そんなときに「正社員にならない？」と声をかけていただいて。「ここなら頑張れそう」と思えたのが大きかったですね。

谷本 えり香：小川くんのことは、派遣で来てくれてた頃から覚えてるよ。若い男の子ってだけでも目立ってたし、「なんかかわいい感じの子がいるな」って（笑）。でも、若いのにしっかりしてるなと思ってた。そこから、あれよあれよと施設長の立場になって、今では5つの施設を見てくれてるもんね。

丹下 小鳳：私は母が介護士をしていて、祖父の介護をする姿を見て「かっこいいな」と思ったのがきっかけです。私も人を支える人になりたいと思っていました。小学校から続けてきた野球も続けたかったので、介護と野球の両方ができるエースタイルは、自分にぴったりだと思いました。

小川 未来：やっぱり、利用者様やご家族からの感謝の言葉ですね。先日も、責任者をしていた施設の利用者様のご家族から、スタッフ宛に感謝のお手紙をいただいて。その中に僕への言葉も添えてくださっていたんです。覚えていてくださったんだ！とすごく嬉しくて、すぐ社長に手紙の写真を送りました（笑）。

谷本 えり香：ああいう報告は、ほんとに嬉しい。私は今、利用者様から直接「ありがとう」って言ってもらう機会は少なくなってるから、現場からそういう話が届くと、「ああ、よかったな」って思う。どんどん送ってね（笑）！

丹下 小鳳：私はまだ入社して間もないですが、利用者様の「ありがとう」の言葉は、自分にとってすごく励みになります。難しいこともありますが、そういう言葉をいただくと「もっと頑張りたい」と思えます。

小川 未来：人間関係が良いっていうのは、まずありますね。あと会社として「残業はしない」という空気がいいし、休みの希望も通りやすい。ICTの導入も早く、情報共有のアプリや見守りセンサーなども導入されていて。現場としてはそういう仕組みにも助けられてます。

谷本 えり香：残業はスタッフもしんどいし、会社も経費かかるしね（笑）。でも、ただ「残業するな」じゃなくて、現場で残業が出にくい仕組みをつくることが大事だと思ってる。

増田 祐香：私はみんなで頑張っていこう！という雰囲気が好きです。「ここ大変だよね」「じゃあ自分が行くよ」と自然に声をかけ合える職場です。

小川 未来：今も会社としていろんな取り組みをしているので、そういう変化についてきてくれる向上心のある方が合うと思います。「これをやってみたい」「挑戦してみたい」という人には、すごくいい環境です。男性スタッフは介護の現場では頼りにされる場面が多く、キャリアアップもしやすいですよ。

丹下 小鳳：やる気に満ちあふれた人に来てほしいです！あとは、人にちゃんと寄り添える人。周りと連絡を取りながら、いろいろ言える人が向いていると思います。

増田 祐香：福祉の仕事では、子ども心を忘れずに一緒に楽しめる人が向いていると思います。子どもたちと関わるので、責任感はもちろん必要ですが、楽しむ気持ちも大事です。子どもたちの成長を一緒に喜べる人に来てもらえたら嬉しいです。