研修制度・福利厚生

ビジネススキル研修	基礎研修から始まり、若手、中堅、管理者と個人のレベルに合わせたプログラムを四半期ごとに１回の頻度で継続的に実施。研修における意図的な行動学習力を高めるために研修前と研修後の場面では上司が受講者へ伴奏型の支援を行います。受講者に併せ、段階に応じて1000種以上のカリキュラムを用意しています。受講進捗は受講者ならびに上司双方がシステムで確認ができます。
人材開発	ベテラン社員（10年以上）が行うディベートとワークを取り入れた研修。仕事経験を成長につなげるコツやセルフマネジメントコントロールを経験を通して教育。
ビジネスマナー研修	ビジネスマナーや仕事をするにあたっての心構えの研修を実施します。管理者や評価者により、身に付いてないと判断した箇所を重点的に行います。
コンプライアンス研修	プライバシーマークの基準にのっとり、教材や事例を用いた個人情報保護研修を実施します。理解度テストも行います。
クラウド型日報	日報も研修の一環として積極的に取り入れています。クラウド上で可視化できるPDCAに則った日報アプリで日々の行動の振り返りをする習慣をつけています。文章力、報連相、継続力を養いながら、従業員間で出来事の共有が行えます。日報上で意見交換や管理者によるアドバイスも行えます。
ロープレ研修	社内で接客や打合せシーンを想定した実践形式のロールプレイングを行います。グループで課題の事例を共有して対処方法を話し合ったりもします。
外部講師研修	専門知識やスキルを最新の情報に更新するためのプログラムです。業界の最新トレンドや技術について学び、自己成長を促進します。
OJT研修	新人や課題がある社員を先輩社員がイベント会場に同行して、接客を一緒に行ったり、実際の接客を見てアドバイスやフィードバックを実施することで早期の成長を促します。

研修の様子
オリジナルの教材

本格的なジムトレーニング設備	オフィスの隣は広々としたトレーニングジム。適度な運動で心身ともにリフレッシュでき、同僚とランチを共にとりながらコミュニケーションを深める場としても活用されています。
資格支援制度	会社は、前向きな姿勢を持つ従業員が資格取得に挑戦することを積極的に応援しています。合格で全額、不合格で半額決済が下りることが比較的多くなっています。頑張り次第で、反対に会社から資格取得の提案があるかもしれません。
研修制度	社会で模範となる人格を築き、仕事で活躍できるように様々な研修制度を整備しています。個々の成長に合わせ、ステップアップすることで外部講師による研修など、バリエーション豊かな研修を継続的に受講できます。一般で受講すると２万～４万円相当の研修プログラムを継続的に受講できます。もちろん研修時間も給与対象です！
確定拠出年金制度	退職金制度の一環として、SBIベネフィットシステムの確定拠出年金制度401Kを採用しています。会社の拠出金で安心な資産運用が可能であり、税金の優遇措置を受けながら着実に将来の資金が蓄えられます。役職に応じて毎月の会社の拠出額が増額される仕組みもございます。
新人事評価制度	人材育成を重視した評価制度を採用し、目標や評価基準を明確に設定することで、成長意欲と生産性の向上をサポートしています。当社では絶対評価制度を導入し、会社規定の目標と各自が設定した目標を達成していくことで評価や給与に連動します。
食事補助（お昼手当）	働く皆さんが元気で、しっかりと仕事に取り組んでいただくため、昼食に特別なサポートを行っています。ICカードを利用した昼食代の半額を会社が負担する制度を導入しております。
カフェサービスの提供	事務所にカフェサービスの機器を設置しています。種類豊富な飲料がHOTでもICEでも飲み放題です。研修や事務仕事の合間に美味しいコーヒーでも飲みながら、くつろぎのひと時をお楽しみいただけます。
有給休暇	システムで有給の残数などが管理でき、定期的に通知を行うなど比較的に取得しやすいようにしています。
健康診断	従業員の心身の健康とコンディションを整えるため、会社の負担で定期的な健康診断が受けられます。提携している医療施設での予約や調整を会社で行い、受けやすい体制にしています。