株式会社PASS THE BATONのココすご！ポイント

仕事に没入できるように、さまざまな施策をスピーディーに打ち出すPASS THE BATON。成長企業ならではの前例にとらわれないビジネスのあり方、そして社員へのサポート体制を詳しくご紹介します。

• ココすご！
  Point０１

  

  多様な“イマーシブワーク”の取り組みで精神力を高める

  仕事への没入を意味する“イマーシブワーク”は、会社のコアマインド。その実践のため社内には外部の音を遮断し、集中力を極限まで高めるイマーシブルームを完備しています。さらに外部講師によるメディテーションタイムで精神を整え、寺院などを貸し切っての“没入リトリート制度”では日常から離れた環境で心身をリセット。これらの活動により、単なる休息を超えて深い集中と自己成長を促進する環境を構築しています。

• ココすご！
  Point０２

  

  求職者に向けて顔が見える転職サポートで認知度・集客数を拡大中！

  求職者のキャリア支援と企業の採用支援を担う人材紹介事業部では、キャリアアドバイザーがTikTok等のSNSで「個」の顔が見える発信を徹底。転職のリアルや自らの価値観を等身大かつ新たな形で伝えています。このセルフブランディング戦略により、「この人に相談したい」という企業ブランドに勝る強力な信頼関係を構築。現に月間数百名規模の相談をダイレクトに集めており、既存の求人媒体に頼らず熱量の高い若手層へ直接アプローチできるのが最大の強みです。

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  Point０３

  

  かけ算のコミュニティを通じて爆発的な成長を実現！

  人材紹介・電気工事・家電修理・不動産という多角的な事業展開を通し、シナジー効果を発揮するPASS THE BATON。社内には仲間思いのメンバーが揃っています。さらに社外のクリエイターやパートナーとも積極的に連携して強みをかけ合わせることで、既存の枠組みにとらわれない新しいビジネスやサービスを創出。多様な視点が柔軟に交わることで、組織全体の成長を大きく加速させている点が特徴です。

• ココすご！
  Point０４

  

  実力主義の評価制度で個人のがんばりをきちんと評価

  独自の評価指標を導入し、個人のスキルアップやチームへの貢献度をあらゆる角度からジャッジ。目を見張る成果に対しては、昇給やインセンティブ、月に1回のMVP表彰などでスピーディに評価を行う実力主義を採用しています。若手でも納得感を持って挑戦し続けられるよう、透明性の高いフィードバック体制を構築。社員間には互いに支え合い、高め合う雰囲気があり、安心して挑戦しながら成長できる環境が整っています。

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  Point０５

  

  個人個人がSNSを運用してより深い信頼関係を形成

  会社という箱に隠れるのではなく、一人ひとりがInstagramやThreadsといったSNSを運用して「個人ブランド」を確立。日々の業務やありのままの思いを広告では表現できない形で発信し、顧客や求職者と深い信頼関係を築いています。全社員が「メディア」となることで組織全体の発信力が最大化され、各事業間のシナジーや強力な集客力を生み出す源泉になっています。自己表現が好きな人にはぴったりな職場です。

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  Point０６

  

  組織の方向性を全員で共有するセッションを月1回実施！

  日々の業務で見失いがちな組織の存在意義を再確認するために、個人目標と会社の方向性をすり合わせるMVVセッションという会議を月1回実施。全員がミッション・バリュー・ビジョンを意識し、同じベクトルの未来を共有することで、組織の一体感を育む土台づくりを後押しします。このセッションは、働くことを「社会にどのような価値を残すか」ととらえる高い視座を養い、自律的な行動をうながす強力なエンジンになっています。

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  Point０７

  

  社員の幸福度を第一に考えた福利厚生が充実

  全社員による発信に応えるSNS手当やバズ手当のほか、大切な節目を祝うためのアニバーサリー手当・休暇、家族を支えるこども手当など、私生活をバックアップする制度も充実。さらに全国各地の提携施設を格安で利用できるリゾートワークス制度の導入により、日常から離れた場所でのリフレッシュや創造的な働き方も推進しています。公私の垣根を取り払って人生に没入できる環境を整え、組織全体の幸福度と生産性を高めています。

• ココすご！
  Point０８

  

  多角的なビジネスとSNS戦略で毎年の売上が純増！

  多角的な事業展開とSNSによる集客力が噛み合い、右肩上がりの成長を維持。なかでも、家電の出張修理サービスを手がける家電修理事業部は、全国約200名の契約パートナーと連携しながらネットワークを拡大。PASS THE BATONの大きな推進力になっています。安定した収益基盤があるからこそ、新しい挑戦や手厚い福利厚生への投資も可能に。成長し続ける組織に身を置くことで、若手社員も停滞することなく変化を楽しみながら、自身のキャリアと市場価値を飛躍的に高められます。

• ココすご！
  Point０９

  

  さまざまな社内イベントを通して視野を広げられる

  社員旅行、お花見、ハロウィン、クリスマスなど、社内イベントを多数開催。年齢や役職、立場の垣根を越えて本音で向き合える環境は、多様な価値観に触れて人間力を磨くことを後押しします。イベントという遊びにも全力で没入する文化は、互いを一人の人間として尊重し合う深い信頼関係にもつながっています。こうした豊かな体験の共有は組織の一体感を高めるだけでなく、個々の豊かな感性や社会性の向上にも寄与しています。

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  Point１０

  

  家電修理の現場に若い力を注入し大きく成長中！

  家電修理の現場を支える契約パートナーの約8割は20〜30代の若手層。本来であれば熟練の技術が必要とされる業界において、独自の教育体制と「家電修理戦士」としてのブランディングにより、未経験の若手が即戦力として活躍できる環境を実現しています。駆け出しの職人には工具のプレゼントも。若さゆえの機動力とSNS発信力を武器に旧来の業界イメージを刷新し、活気あふれる組織として日本各地で急成長を続けています。